RECRUITMENT FOCUSED ASSESMENT CENTERS FOR EXECUTIVES

The fundamental goal of  an assesment is to evaluate the executive from different angles and perspectives to point the right candidate who could authenticly deliver desired business results. Results, at executive levels, in todays management, requires value to shareholders, value to the business eco-system (including clients, staff, partners and providers) through contributing to the welfare of the … Okumaya devam et RECRUITMENT FOCUSED ASSESMENT CENTERS FOR EXECUTIVES

LİDERLİK VE YÖNETİM MATRİSİ

Yoğun çalışma programımdan dolayı uzun zamandır hedeflediğim konuları paylaşamamıştım. Kısa bir “s” vererek kariyer değişim ve geçişlerine daha farklı ve profesyonel yaklaşımları zaman buldukça paylaşmayı hedefliyorum. İlk aktarmayı hedeflediğim konu Liderlik ve Yönetim Matrisi. Liderlik Yönetim ve Matrisi uzman seviyesini yeterince deneyimlemiş kurumsal profesyonellerin kariyerlerini bir sonra ki aşama olan yönetim seviyesine taşımaları ile başlar. … Okumaya devam et LİDERLİK VE YÖNETİM MATRİSİ

LİDERLİK SEVİYESİNİN LMI’ın TOPLAM LİDER MODELİ İLE BELİRLENMESİ

LMI ( Leadership Management International)  Dünya’nın en eski liderlik gelişim organizasyonlarından birisidir ve Liderliği 4 seviyede tanımlamıştır. Paul J. Meyer 1963 yılında LMI’ı kurmuş ve o günden bugüne kadar 63 ülkede Milyonlarca liderin gelişimine yardımcı ve destek olarak Liderliğin küresel gelişimine büyük bir katkı sağlayarak misyonunu LMI ‘ın yeni yönetimine ve liderliğine bırakarak tamamlamıştır.  LMI’ın Liderlik … Okumaya devam et LİDERLİK SEVİYESİNİN LMI’ın TOPLAM LİDER MODELİ İLE BELİRLENMESİ