Kariyer Danışmanlığı Stratejiler üzerine kurulmuştur. Stratejiler, kurumsal profesyonelin Kariyerini Sürdürülebilir & Yüksek Kazanlı bir zeminine oturmasını sağlar. Kurumsal profesyonellerin Kariyer yönetiminin ihtiyaç duymasının en temel sebebi de budur. Bu şekilde zamana karşı kariyer deki ilerleyiş profesyonelin yaşamına kalite ve bir standart getirir. Her kariyer, profesyonel bir işletme gibidir. Nasıl her işletmenin bir iş ve olgunluk … Okumaya devam et NEDEN KARİYER STRATEJİSİNE İHTİYACINIZ VAR?
Etiket: kariyer danışmanı
NEDEN GELİŞİM STRATEJİSİNE İHTİYACINIZ VAR?
Kariyer, bizim en önemli (asset) varlığımızdır. Zaman içerisinde gelişir, geliştirdikçe ilerler ve bir olgunluğa ulaşır. Olgunluk seviyesinin tanımı, manevi tatmin ile birlikte kazanç faktörünün dengeli bir şekilde hareket ediyor ve paralel ilerliyor olmasıdır. Kariyer Danışmanlığı Stratejilerden Oluşur Kariyer StratejisiGelişim StratejisiBaşarı Stratejisiİçerik StratejisiPazarlama StratejisiMülakat StratejisiKazanç Stratejisi Kariyer Danışmanlığının 2. Önemli Stratejisi Gelişim Stratejisidir. Profesyonel Kariyer Danışmanlığı, … Okumaya devam et NEDEN GELİŞİM STRATEJİSİNE İHTİYACINIZ VAR?
NEDEN BAŞARI STRATEJİSİNE İHTİYACINIZ VAR?
Kariyer Yönetimini, bir profesyonelin 40 senelik ortalama çalışma yolculuğunun, sürece, zamana, yaşa, deneyime, bilgiye, maddi ve manevi tatmine dayalı kazanımlarının sonucu olarak yorumlayabiliriz. Kariyer Yönetiminin ve Kariyer Danışmanlığının 3. Adımı Başarı Stratejisidir. Kariyer Yönetimi Stratejilere dayalıdır. 7 Aktif Stratejinin bir araya getirilmesi ile oluşur. Kariyer Stratejisi Gelişim Stratejisi Başarı Stratejisi İçerik Stratejisi Pazarlama Stratejisi Mülakat Stratejisi Kazanç Stratejisinden oluşur. … Okumaya devam et NEDEN BAŞARI STRATEJİSİNE İHTİYACINIZ VAR?
Career Maturity Model – Career Checkup
KARİYER OLGUNLUK MODELİ NEDİR? Kariyer ve iş değiştirme sürecinde kullanılan kariyer olgunluk modeli, kurumsal profesyonelin iş bulma ve değiştirme aşamasına bütünsel bakış açısı getirerek, tanımlanmış alanlara yönelik eksikliklerini ortaya çıkartan, bir sonraki kariyer adımına yönelik hazırlığına dair somut fikir oluşturan değerlendirme sistemi ve modelidir aynı zamanda bir kariyer checkup aracıdır. Nasıl sağlık konusunda bilinçli insanlar … Okumaya devam et Career Maturity Model – Career Checkup
Bilgiye Dayalı Ekonomide Yeni Çalışma Modeli ve Kariyerde Değişim Rüzgarları
Bu yazım daha çok kendi bilgi birikimi ile bir bilgi girişimcisi olarak (infopreneur) iş yapmak isteyen profesyoneller için daha etkili olacağını düşünüyorum. Girişimde veya Bilgi Girişimciliğinde İŞ Sizsiniz. Koskoca Gelecek Vadeden İşi Siz Temsil Ediyorsunuz... Bazen hepimiz bir şeyleri değiştirmek ve farklı yapmak isteriz. Bir değişim ve değişim ile gelen ferahlığı arzu ederiz. Kimi zaman … Okumaya devam et Bilgiye Dayalı Ekonomide Yeni Çalışma Modeli ve Kariyerde Değişim Rüzgarları
PROFESYONEL CV’NİZİN PAZAR DEĞERİNİ NASIL ANLARSINIZ?
Profesyonel CV'nizin pazar değeri, iş piyasalarında elde edebileceğiniz finansal karşılığın bir göstergesidir. Her iş pozisyonunun bir değeri vardır. Fakat her geçen gün akıllanan ATS (Applicant Tracking Systems) Profesyonel CV'nizi analiz ederek piyasa değeriniz konusunda bir fikir sahibi oluyor. O değeri pozisyon ile kıyaslayarak sizin kısa liste içerisinde olup olmamanıza karar verebiliyor. ATS sistemlerinin eski versiyonları, … Okumaya devam et PROFESYONEL CV’NİZİN PAZAR DEĞERİNİ NASIL ANLARSINIZ?
KARİYERDE 40 YAŞ BARİYERİNİ PROFESYONEL CV İLE AŞMAK
40 yaş profesyonellerinin karşılaştıkları en önemli sorunlardan birisi, ilerleyen yaş ile birlikte yeni iş fırsatı oluşturma sürecinde yaşadıkları zorluktur. Bu duruma 40 yaş bariyeri diyoruz. 40 Yaş profesyoneli aslında Orta Kariyer Evresinin ortasında yer alır. Bir önceki yazımda, Orta Kariyer Evresine yönelik kariyer stratejisi belirleme sürecinde Orta Kariyer Evresini 2 döneme ayırarak ilerlemek gerektiğini belirtmiştim. … Okumaya devam et KARİYERDE 40 YAŞ BARİYERİNİ PROFESYONEL CV İLE AŞMAK
CAREER SATURDAYS BAŞLIYOR
Artık Ağustos Ayının son günleri ve Eylül ayına giriş yapıyoruz. Tüm tatilleri geride bıraktık. Artık önümüzde yeni bir çalışma dönemi var. Eylül ayı ile başlayan yeni kariyer ve iş değiştirme dönemi kendisini yavaş yavaş göstermeye başladı. Career Saturdays'in ana fikri özellikle Orta Kariyer (30+ -45) ve İleri Kariyer Evresinde (45-55) profesyoneller için, Kariyer ve İş … Okumaya devam et CAREER SATURDAYS BAŞLIYOR
PROFESYONEL CV LERDE OLGUNLUK SEVİYESİNE BAĞLI ETKİ GÜCÜ OLUŞTURMA
PROFESYONEL CV'LERİN OLGUNLUK MODELİ VE ETKİ GÜÇLERİNİN ÖLÇÜMLENMESİ Profesyonel CV, İş dünyasına ve iş piyasasına yönelik profesyonelliğinizi ve profesyonel duruşunzu temsil eden tek ve en önemli kariyer aracınızdır. Profesyonel CV’nin hazırlama süreci ve şekli, kabul görmüş bir metot ve sistem üzerinden gerçekleşir. Bu şekilde her kariyer evresindeki profesyonel için tanımlamış, kabul görmüş bir mimari … Okumaya devam et PROFESYONEL CV LERDE OLGUNLUK SEVİYESİNE BAĞLI ETKİ GÜCÜ OLUŞTURMA
KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER HEDEFİ BELİRLEME TEKNİKLERİ
"Kariyer Hedefi", kariyer yönetimine yönelik en ilginç fakat iletişimi en zor olan konudur. Herşeyden önce kariyer hedefi "gerçek" sizin ile bütünleşmiş olmalıdır. Bu şekilde Kariyer Hedefinizi ifade ettiğiniz platformlarda inandırıcılık kazanabilirsiniz. Profsyonel CV ler, hedefi olan araçlardır. Profesyonel CV yapısı içerisinde Kariyer Hedefi özellikle belirtilir. Profesyonel CV ler İngilizce olduğu kadar yavaş yavaş Türkçe'ye yönelik … Okumaya devam et KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER HEDEFİ BELİRLEME TEKNİKLERİ
KARİYER DANIŞMANLIĞI NEDİR ?
Kariyer Danışmanlığı, kariyerin evrelerine yönelik danışan profesyonel ile birlikte yürütülen ve kariyerin içinde bulunduğu evre ve sonrasına hazırlık aşamalarını içeren, kariyerin evrelerinde ortaya çıkan farklı sorunların giderilmesine odaklanan profesyonel danışmanlık çalışmalarıdır. Kariyer Danışmanlığı, bireysel seviyede uygulanır. Koçluk, Mentörlük, Eğitim, Danışmanlık ve Rehberlik, Kariyer Danışmanlığı çerçevesinde profesyonele uygulanan tekniklerdir. Bu şekilde bilgi, yaklaşım, gelecek, gelecek stratejisi … Okumaya devam et KARİYER DANIŞMANLIĞI NEDİR ?
KARİYER STRATEJİSİ BELİRLEME SÜRECİ-CAREER STRATEGY DEVELOPMENT PROCESS
CSDP uzun yıllardır Amerika’da özellikle orta ve üst düzey yönetim seviyesinde ki profesyonellerin kariyerlerinde ki gelişim ve ilerlemeler için uygulanmaktadır. Kariyer Stratejisi geliştirmenin gerekli uygulama adımları vardır ve bu uygulamalar (çalışma programları) ile 3 senelik hedefler halinde kariyer hedeflerinin ve etki alanının belirlenmesi sağlanarak profesyonelin kariyerini başarılı bir şekilde yönetmesi teşvik edilir ve desteklenir. … Okumaya devam et KARİYER STRATEJİSİ BELİRLEME SÜRECİ-CAREER STRATEGY DEVELOPMENT PROCESS
İŞ GEÇİŞ VE İŞ DEĞİŞİM SÜRECİNDE KARİYER DEĞERİNİ BELİRLEYEN FAKTÖRLER
İleri Düzey Kariyerlerde İş Değişimi Yönetilmesi Gereken bir Süreçtir. Bu Sürecin ilk adımı Kariyerde Strateji Tanımlama ile başlar. Kariyer geçiş sürecinde bir oyun planınız yok ise potansiyel değerinizden kaybedersiniz.
KARİYER HEDEFİ BELİRLEMENİN DİNAMİKLERİ
Bir işe alımcı gözü ile profesyonel yaşam içerisinde kurumsal profesyonellerin kariyer hedeflerinin net olmaması, kişinin uğraştığı iş alanında iyi, hatta çok iyi işler ortaya çıkartıyor olmasına rağmen kariyer perspektifi ile incelendiğinde kariyerde yükselme veya ileri gitme noktasında sınırlayıcı bir etkisi vardır. Profesyonel CV Check-Up ile sahip olduğunuz CV'nin temsil ettiğiniz liderlik seviyesine göre iş piyasasının … Okumaya devam et KARİYER HEDEFİ BELİRLEMENİN DİNAMİKLERİ
BÜYÜK DEVLER KÜÇÜLÜRKEN
Küresel işe son vermeler maalesef bitmedi ve devam ediyor. Küresel olarak alınan küçülme kararları çalışanların moral ve motivasyonunu jilet gibi kesse dahi WallStreet dahileri hisselerin değerinin insanların işlerine son vererek yükselmesine alkış tutuyor. Böyle geldi böyle gidecek. Hissedar değeri arttırtmanın, şirket değerini yükseltmenin önemli bir adımı. Son show Microsoft’tan geldi. Nokia’yı satın alması ile başlayan … Okumaya devam et BÜYÜK DEVLER KÜÇÜLÜRKEN
Kariyer Danışmanlığına Dair 10 Soru 10 Cevap (Bölüm 6-7)
Kariyer Danışmanlığına bilgi aktarımında bugün iki bölümü sizin ile paylaşacağım. Kariyer Danışmanlarının Kazançlarını en çok soru alan bölümlerden biriydi. Bugün Amerika’da yapılan ücret araştırmalarını sizin ile paylaşacağım. Kariyer Danışmanlığı daha önce ki yazılarımdan sizin ile paylaştığım üzere çeşitli alanlara odaklanarak iş yapma şekli var. Liseden Üniversiteye geçiş dönemi, Üniversitelerden Profesyonel … Okumaya devam et Kariyer Danışmanlığına Dair 10 Soru 10 Cevap (Bölüm 6-7)
Kariyer Danışmanlığına Dair 10 Soru 10 Cevap (Bölüm 5)
Kariyer Danışmanlığına dair sıkça sorulan 5. Soru Danışanlarıma Kariyer Danışmanı Olduğumu Nasıl İkna Edebilirim Kanıtlayabilirim? Bence sorulması gereken en gerçekçi sorulardan bir tanesidir. Asında tek satırlık bir cevabı var. Ama o zaman yazının bir anlamı kalmayacağı için uzun uzun yazmayı tercih ettim. Daha önce ki yazılarımda bu mesleğin bir standardı olmadığını sizler ile paylaşmıştım. … Okumaya devam et Kariyer Danışmanlığına Dair 10 Soru 10 Cevap (Bölüm 5)