Kurumsal profesyonellik insan yaşamında uzun bir dönemi kapsıyor. Çalışma dönemi içerisinde elde edilen kazanımlar, profesyonelin geleceğe güvenle bakmasını, yaşam kalitesini ve yaşam standartlarını etkiliyor ve duygusal bütünlüğünü korumasına yardımcı oluyor. Bu perspektif ile değerlendirdiğimizde yolun sonunda Kariyer Yolculuğundan karlı çıkıp çıkmadığımızı, hedeflediğimiz yaşam kalitesi ve standartlarına ne ölçüde ulaşabildiğimizi, kariyer isminde ki İŞLETMEMİZ ve onu … Okumaya devam et NEDEN KARİYER DANIŞMANLIĞINA İHTİYACINIZ VAR?
Etiket: kariyer koçu
NEDEN KARİYER STRATEJİSİNE İHTİYACINIZ VAR?
Kariyer Danışmanlığı Stratejiler üzerine kurulmuştur. Stratejiler, kurumsal profesyonelin Kariyerini Sürdürülebilir & Yüksek Kazanlı bir zeminine oturmasını sağlar. Kurumsal profesyonellerin Kariyer yönetiminin ihtiyaç duymasının en temel sebebi de budur. Bu şekilde zamana karşı kariyer deki ilerleyiş profesyonelin yaşamına kalite ve bir standart getirir. Her kariyer, profesyonel bir işletme gibidir. Nasıl her işletmenin bir iş ve olgunluk … Okumaya devam et NEDEN KARİYER STRATEJİSİNE İHTİYACINIZ VAR?
NEDEN GELİŞİM STRATEJİSİNE İHTİYACINIZ VAR?
Kariyer, bizim en önemli (asset) varlığımızdır. Zaman içerisinde gelişir, geliştirdikçe ilerler ve bir olgunluğa ulaşır. Olgunluk seviyesinin tanımı, manevi tatmin ile birlikte kazanç faktörünün dengeli bir şekilde hareket ediyor ve paralel ilerliyor olmasıdır. Kariyer Danışmanlığı Stratejilerden Oluşur Kariyer StratejisiGelişim StratejisiBaşarı Stratejisiİçerik StratejisiPazarlama StratejisiMülakat StratejisiKazanç Stratejisi Kariyer Danışmanlığının 2. Önemli Stratejisi Gelişim Stratejisidir. Profesyonel Kariyer Danışmanlığı, … Okumaya devam et NEDEN GELİŞİM STRATEJİSİNE İHTİYACINIZ VAR?
NEDEN BAŞARI STRATEJİSİNE İHTİYACINIZ VAR?
Kariyer Yönetimini, bir profesyonelin 40 senelik ortalama çalışma yolculuğunun, sürece, zamana, yaşa, deneyime, bilgiye, maddi ve manevi tatmine dayalı kazanımlarının sonucu olarak yorumlayabiliriz. Kariyer Yönetiminin ve Kariyer Danışmanlığının 3. Adımı Başarı Stratejisidir. Kariyer Yönetimi Stratejilere dayalıdır. 7 Aktif Stratejinin bir araya getirilmesi ile oluşur. Kariyer Stratejisi Gelişim Stratejisi Başarı Stratejisi İçerik Stratejisi Pazarlama Stratejisi Mülakat Stratejisi Kazanç Stratejisinden oluşur. … Okumaya devam et NEDEN BAŞARI STRATEJİSİNE İHTİYACINIZ VAR?
KARİYER CHECK-UP
KARİYER CHECK-UP NEDİR? Kariyer evreleri ve kariyer evrelerinin içerisinde yer alan ana stratejik dönemlerde , kurumsal profesyonellerin, kariyer çizgisi ile ideal sürecin ne oranda bütünleştiği analiz edilerek, danışan ile ortak ilerleyen bir çalışma yaklaşma yaklaşımının ürünüdür. pozitif veya negatif bir sapma durumunda, sapmanın miktarını ortaya koyan , profesyonelin kariyer vizyonu ve hedefleri arasındaki gerçekleşme bağını … Okumaya devam et KARİYER CHECK-UP
Bilgiye Dayalı Ekonomide Yeni Çalışma Modeli ve Kariyerde Değişim Rüzgarları
Bu yazım daha çok kendi bilgi birikimi ile bir bilgi girişimcisi olarak (infopreneur) iş yapmak isteyen profesyoneller için daha etkili olacağını düşünüyorum. Girişimde veya Bilgi Girişimciliğinde İŞ Sizsiniz. Koskoca Gelecek Vadeden İşi Siz Temsil Ediyorsunuz... Bazen hepimiz bir şeyleri değiştirmek ve farklı yapmak isteriz. Bir değişim ve değişim ile gelen ferahlığı arzu ederiz. Kimi zaman … Okumaya devam et Bilgiye Dayalı Ekonomide Yeni Çalışma Modeli ve Kariyerde Değişim Rüzgarları
PROFESYONEL CV’NİZİN PAZAR DEĞERİNİ NASIL ANLARSINIZ?
Profesyonel CV'nizin pazar değeri, iş piyasalarında elde edebileceğiniz finansal karşılığın bir göstergesidir. Her iş pozisyonunun bir değeri vardır. Fakat her geçen gün akıllanan ATS (Applicant Tracking Systems) Profesyonel CV'nizi analiz ederek piyasa değeriniz konusunda bir fikir sahibi oluyor. O değeri pozisyon ile kıyaslayarak sizin kısa liste içerisinde olup olmamanıza karar verebiliyor. ATS sistemlerinin eski versiyonları, … Okumaya devam et PROFESYONEL CV’NİZİN PAZAR DEĞERİNİ NASIL ANLARSINIZ?
KARİYERDE 40 YAŞ BARİYERİNİ PROFESYONEL CV İLE AŞMAK
40 yaş profesyonellerinin karşılaştıkları en önemli sorunlardan birisi, ilerleyen yaş ile birlikte yeni iş fırsatı oluşturma sürecinde yaşadıkları zorluktur. Bu duruma 40 yaş bariyeri diyoruz. 40 Yaş profesyoneli aslında Orta Kariyer Evresinin ortasında yer alır. Bir önceki yazımda, Orta Kariyer Evresine yönelik kariyer stratejisi belirleme sürecinde Orta Kariyer Evresini 2 döneme ayırarak ilerlemek gerektiğini belirtmiştim. … Okumaya devam et KARİYERDE 40 YAŞ BARİYERİNİ PROFESYONEL CV İLE AŞMAK
CAREER SATURDAYS BAŞLIYOR
Artık Ağustos Ayının son günleri ve Eylül ayına giriş yapıyoruz. Tüm tatilleri geride bıraktık. Artık önümüzde yeni bir çalışma dönemi var. Eylül ayı ile başlayan yeni kariyer ve iş değiştirme dönemi kendisini yavaş yavaş göstermeye başladı. Career Saturdays'in ana fikri özellikle Orta Kariyer (30+ -45) ve İleri Kariyer Evresinde (45-55) profesyoneller için, Kariyer ve İş … Okumaya devam et CAREER SATURDAYS BAŞLIYOR
PROFESYONEL CV HAZIRLAMA TEKNİKLERİ VE PROFESYONEL CV HAZIRLAMANIN MANTIĞI
Gerek Danışanlarım, gerek belli bir deneyimde olan topluluklara yaptığım açık sunumlarda profesyonellerin en çok yönlendirdiği soruların başında Nasıl Fark yaratan bir CV hazırlayabiliriz? Sorusu her zaman ön plana çıkıyor. Etkili Profesyonel CV hazırlamak bir plan ve kişisel analizi gerekli kılar. Şu ana kadar tanıdığım hiç bir profesyonel bir oturuşta kendi profesyonel gelişimi ve ürünü olan … Okumaya devam et PROFESYONEL CV HAZIRLAMA TEKNİKLERİ VE PROFESYONEL CV HAZIRLAMANIN MANTIĞI
PROFESYONEL CV LERDE OLGUNLUK SEVİYESİNE BAĞLI ETKİ GÜCÜ OLUŞTURMA
PROFESYONEL CV'LERİN OLGUNLUK MODELİ VE ETKİ GÜÇLERİNİN ÖLÇÜMLENMESİ Profesyonel CV, İş dünyasına ve iş piyasasına yönelik profesyonelliğinizi ve profesyonel duruşunzu temsil eden tek ve en önemli kariyer aracınızdır. Profesyonel CV’nin hazırlama süreci ve şekli, kabul görmüş bir metot ve sistem üzerinden gerçekleşir. Bu şekilde her kariyer evresindeki profesyonel için tanımlamış, kabul görmüş bir mimari … Okumaya devam et PROFESYONEL CV LERDE OLGUNLUK SEVİYESİNE BAĞLI ETKİ GÜCÜ OLUŞTURMA
NASIL PROFESYONEL KOÇ OLUNUR?
YAŞAMDA VE KARİYERDE B PLANI OLARAK PROFESYONEL KOÇLUK Profesyonel Koç insan yaşamının tüm alanlarına olumlu etki ederek, geleceğe yönelik hedefleme ve pozitif bakış açısı ile danışanın yapabilme algısını ve kendisi ile ilgili pozitif bir yolculuğa girebilecek cesareti oluşturur. Profesyonel Koç danışanının ihtiyaç duyduğu çözümü danışanın kendi kaynakları içerisiden bulmasına yardımcı olur. Profesyonel koçluk bu sürecin her … Okumaya devam et NASIL PROFESYONEL KOÇ OLUNUR?
KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER HEDEFİ BELİRLEME TEKNİKLERİ
"Kariyer Hedefi", kariyer yönetimine yönelik en ilginç fakat iletişimi en zor olan konudur. Herşeyden önce kariyer hedefi "gerçek" sizin ile bütünleşmiş olmalıdır. Bu şekilde Kariyer Hedefinizi ifade ettiğiniz platformlarda inandırıcılık kazanabilirsiniz. Profsyonel CV ler, hedefi olan araçlardır. Profesyonel CV yapısı içerisinde Kariyer Hedefi özellikle belirtilir. Profesyonel CV ler İngilizce olduğu kadar yavaş yavaş Türkçe'ye yönelik … Okumaya devam et KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER HEDEFİ BELİRLEME TEKNİKLERİ
KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER HEDEFİ MÜLAKAT SORULARI
CEO olarak ve Yönetim Kurullarında Profesyonel Yönetici olarak çalıştığım dönemlerde ve daha sonra İşe Alım sektörü için gerçekleştirdiğim 3000'in üzerinde Mid Career ve Late Career evrelerinde ki üst düzey yönetici mülakatlarına önem verdiğim konulardan bir tanesi Mülakata Gelen Adayların kariyerlerine yönelik vizyonu etkili ve bütünsellik içerisinde nasıl ortaya koydukları oldu. Profesyonel CV içerisinde ifade … Okumaya devam et KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER HEDEFİ MÜLAKAT SORULARI
KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER STRATEJİSİ NEDİR?
Kariyer Koçluğunun önemli çalışma alanlarından birisi, danışan adayınıza iş piyasasına yönelik bireysel rekabet gücünü arttıracak, kısaca bir avantaj sağlayacak çalışmanın içerisine dahil edip, danışanı bireysel iş gücü rekabetinde ileriye götürecek adımları cesaretlendirerek atasını desteklemektir. Kariyer Stratejisine geçiş yapmadan önce, Strateji nedir tanımlamak öncelikli adım olmalıdır diye düşünüyorum. Stratejinin kelime olarak kökeni eski Yunanca ’ya dayanır. Yunanca komutanın … Okumaya devam et KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER STRATEJİSİ NEDİR?
KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER EVRELERNİ PLANLAMAK VE KARİYER STRATEJİSİ GELİŞTİRMEK
Kariyer Koçluğunun en etkin kullanıldığı alanlardan birisi Kariyer Evrelerine yönelik Kariyer Stratejisini oluşturabilmektir. Kariyer üzerine yapılan çalışmalar bizlere tanımlanmış fakat detaylandırılmamış beş kariyer evresini anlatır. Hazırladığım yazının grafiğinde gösterildiği gibi her kariyer evresi bir sonraki kariyer evresine entegre olarak çalışmaktadır. Exploration, Keşif evresi bireyin gelişimini kapsar, gelecek için alınan eğitimi kapsar ve gelecek için … Okumaya devam et KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER EVRELERNİ PLANLAMAK VE KARİYER STRATEJİSİ GELİŞTİRMEK
KARİYER KOÇLUĞU – PROFESYONEL CV HAZIRLAMA TEKNİKLERİ
Kariyer koçluğunun iş değiştirme sürecine yönelik çalışma kapsamında Kariyer Stratejisi belirleme sürecinin hemen ardından gelen süreç PROFESYONEL CV HAZIRLAMA sürecidir. Kariyer Stratejisi belirleme sürecinde kurumsal profesyonelin iş pazarının beklentilerine yönelik yeniden yapılandırılması söz konusudur. Yeniden yapılandırma, profesyonelin var olan yetenek , yetkinlik ve yeterliliklerinin toparlanarak katma değer yaratma noktalarını tanımlaması, değerlendirmesi, pazar ihtiyaçlarına yönelik … Okumaya devam et KARİYER KOÇLUĞU – PROFESYONEL CV HAZIRLAMA TEKNİKLERİ
KARİYER KOÇLUĞU – ETKİLİ KARİYER STRATEJİSİ BELİRLEMEK
Yönetim ve Liderlik seviyesi kariyerlerde kariyer koçluğunun temel yapı taşı olan Kariyer Stratejisi belirleme sürecine bakış.
KARİYER KOÇLUĞU – İŞ VE KARİYER DEĞİŞTİRME SÜREÇ YÖNETİMİ
Kariyer koçluğunun önemli alanlarından bir tanesini kariyer ve iş değiştirme süreci oluşturur. İngilizcesi CTM ( Career Transition Management) olan değişim yolculuğunun nasıl süreç ve içerik olarak bütünsel hazırlanılabileceğine dair önemli ip uçları vermektedir. CTM (Career Transition Management) Kariyer veya İş Değiştirme Süreç Yönetiminin amacı iş veya kariyerinde değişiklik yapmak isteyen profesyonellerin bir metodoloji ve … Okumaya devam et KARİYER KOÇLUĞU – İŞ VE KARİYER DEĞİŞTİRME SÜREÇ YÖNETİMİ
KARİYER GELİŞİM TOPLANTILARI
CareerSpot gurubu olarak, Her Ağustos ayında gerçekleştirdiğimiz ücretsiz (Linkedin temelli CareerSpot gurubu üyeleri için geçerlidir.) Kariyer Gelşim Toplantılarına 2016 ‘da da devam ediyoruz. Bu destekten Faydalanmak için Lütfen Linkedin Üzerinden CareerSpot gurubunu bulun ve üye olun. İşe alım piyasası genelde Eylül ortası ve Ekim başı gibi hızlanmaktadır. Maalesef ülkece yaşadığımız üzüntülü süreç ve karmaşanın iş … Okumaya devam et KARİYER GELİŞİM TOPLANTILARI