KARİYER CHECK-UP

KARİYER CHECK-UP NEDİR? Kariyer evreleri ve kariyer evrelerinin içerisinde yer alan ana stratejik dönemlerde , kurumsal profesyonellerin, kariyer çizgisi ile ideal sürecin ne oranda bütünleştiği analiz edilerek, danışan ile ortak ilerleyen bir çalışma yaklaşma yaklaşımının ürünüdür. pozitif veya negatif bir sapma durumunda, sapmanın miktarını ortaya koyan , profesyonelin kariyer vizyonu ve hedefleri arasındaki gerçekleşme bağını … Okumaya devam et KARİYER CHECK-UP

DANIŞMANLIK İŞİNİN TEMEL DİNAMİKLERİ

Profesyonel Kariyer Danışmanlığı sayesinde çok sayıda, farklı,  bilgi ile etkileşimde bulunan ve bilgiyi kullanarak farklı iş alanlarına yönelik yüksek katma değer oluşturan profesyonellerin kariyerlerine yön vererek, Hizmet portfolyolarını ve profesyonel hizmetlerini ürünleştirmelerini, Kendilerini markalaştırmalarını, Hizmetlerini pazarlamalarına Ve ürettikleri değeri iş piyasalarına konumlandırarak fiyatlamalarına yardımcı oluyorum. Bu haftaki yazımı, kaiyerlerinde b planı olarak danışmanlık yapmak isteyen … Okumaya devam et DANIŞMANLIK İŞİNİN TEMEL DİNAMİKLERİ

KARİYERDE 40 YAŞ BARİYERİNİ KARİYER STRATEJİSİ İLE AŞMAK

  ORTA KARİYER EVRESİ VE KARİYER STRATEJİSİNİN ÖNEMİ 40 Yaş profesyoneli, Orta Kariyer Evresinde yer alır. Orta Kariyer Evresi kurumsal bir profesyonelin kariyer açısından en verimli ve üretken dönemini temsil eder. Orta Kariyer Evresi profesyonellik açısından kariyerde yükselme dönemidir. Alt yapı hazırlığı, geçmiş 10-12 sene içerisinde oluşturulmuş ve kurulmuştur. Bu alt yapının üzerine yönetsel bilgilerin, … Okumaya devam et KARİYERDE 40 YAŞ BARİYERİNİ KARİYER STRATEJİSİ İLE AŞMAK

KARİYERDE 40 YAŞ BARİYERİ

Kurumsal dünyada 40 yaş bariyeri, kurumsal profesyoneller için kariyere yönelik endişelerin bir temsilcisidir. 40 yaş profesyonelinin kariyer endişeleri daha çok, Ekonominin göstergelerinin negatifi işaret etmeye başladığı zamanlarda, Küresel finans krizlerinde veya ülkeye özel finansal kriz ve kırılımlarda, Profesyonelin kendi kariyerinde yeterince ilerleyemediğini fark ettiği dönemlerde Veya konfor alanının, büyük organizasyonel değişimlerden etkilendiği ve şirket performansından … Okumaya devam et KARİYERDE 40 YAŞ BARİYERİ

KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER HEDEFİ BELİRLEME TEKNİKLERİ

"Kariyer Hedefi", kariyer yönetimine yönelik en ilginç fakat iletişimi en zor olan konudur. Herşeyden önce kariyer hedefi "gerçek" sizin ile bütünleşmiş olmalıdır. Bu şekilde Kariyer Hedefinizi ifade ettiğiniz platformlarda inandırıcılık kazanabilirsiniz. Profsyonel CV ler, hedefi olan araçlardır. Profesyonel CV yapısı içerisinde Kariyer Hedefi özellikle belirtilir. Profesyonel CV ler İngilizce olduğu kadar yavaş yavaş Türkçe'ye yönelik … Okumaya devam et KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER HEDEFİ BELİRLEME TEKNİKLERİ

KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER STRATEJİSİ NEDİR?

Kariyer Koçluğunun önemli çalışma alanlarından birisi, danışan adayınıza iş piyasasına yönelik bireysel rekabet gücünü arttıracak, kısaca bir avantaj sağlayacak çalışmanın içerisine dahil edip, danışanı bireysel iş gücü rekabetinde ileriye götürecek adımları cesaretlendirerek atasını desteklemektir. Kariyer Stratejisine geçiş yapmadan önce, Strateji nedir tanımlamak öncelikli adım olmalıdır diye düşünüyorum. Stratejinin kelime olarak kökeni eski Yunanca ’ya dayanır. Yunanca komutanın … Okumaya devam et KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER STRATEJİSİ NEDİR?

KARİYER STRATEJİSİ BELİRLEME SÜRECİ-CAREER STRATEGY DEVELOPMENT PROCESS

  CSDP uzun yıllardır Amerika’da özellikle orta ve üst düzey yönetim seviyesinde ki profesyonellerin kariyerlerinde ki gelişim ve ilerlemeler için uygulanmaktadır. Kariyer Stratejisi geliştirmenin gerekli uygulama adımları vardır ve bu uygulamalar (çalışma programları) ile 3 senelik hedefler halinde kariyer hedeflerinin ve etki alanının belirlenmesi sağlanarak profesyonelin kariyerini başarılı bir şekilde yönetmesi teşvik edilir ve desteklenir. … Okumaya devam et KARİYER STRATEJİSİ BELİRLEME SÜRECİ-CAREER STRATEGY DEVELOPMENT PROCESS