CEO olarak ve Yönetim Kurullarında Profesyonel Yönetici olarak çalıştığım dönemlerde ve daha sonra İşe Alım sektörü için gerçekleştirdiğim 3000'in üzerinde Mid Career ve Late Career evrelerinde ki üst düzey yönetici mülakatlarına önem verdiğim konulardan bir tanesi Mülakata Gelen Adayların kariyerlerine yönelik vizyonu etkili ve bütünsellik içerisinde nasıl ortaya koydukları oldu. Profesyonel CV içerisinde ifade … Okumaya devam et KARİYER KOÇLUĞU – KARİYER HEDEFİ MÜLAKAT SORULARI
Etiket: mülakat teknikleri
PROFESYONEL CV HAZIRLAMA TANITIM SEMİNERİ
Profesyonel CV Hazırlama Tanıtım seminerinin amacı, Yönetim ve Liderlik seviyesindeki profesyonellere iş değiştirmenn temel süreçleri hakkında bilgi vermek ve Profesyoel CV Hazırlamanın Temellerini katılımcılar ile paylaşmaktır. Tanıtım seminerinde ele alınacak temel süreçler CSDP ( Career Strategy Development Process, Kariyer Stratejisi Oluşturma Süreci), PROCV (Profesyonel CV'nin Yapı Taşları), GTMS (Goto Market Strategy, İş Pazarına erişim … Okumaya devam et PROFESYONEL CV HAZIRLAMA TANITIM SEMİNERİ
RECRUITMENT FOCUSED ASSESMENT CENTERS FOR EXECUTIVES
The fundamental goal of an assesment is to evaluate the executive from different angles and perspectives to point the right candidate who could authenticly deliver desired business results. Results, at executive levels, in todays management, requires value to shareholders, value to the business eco-system (including clients, staff, partners and providers) through contributing to the welfare of the … Okumaya devam et RECRUITMENT FOCUSED ASSESMENT CENTERS FOR EXECUTIVES
MASTERING THE CAREER TRANSITION ” KARİYER VE İŞ DEĞİŞİMİNDE UZMANLAŞMAK”
Mastering The Career Transition (Kariyer Değişiminde Uzmanlaşmak) kariyer geçiş veya iş değiştirme süreçlerinde orta yaş kurumsal ve yönetim seviyesinde ki profesyoneller için geliştirilmiş bir metodoloji ve çalışma programıdır. Mastering The Career Transition ( Kariyer Değişiminde Uzmanlaşmak) üç temel bölümden oluşur. Birinci bölüm, The Product ( Ürün) profesyonelin kurumsal dünya da iş değiştirme veya kariyer … Okumaya devam et MASTERING THE CAREER TRANSITION ” KARİYER VE İŞ DEĞİŞİMİNDE UZMANLAŞMAK”
İLERİ DÜZEY MÜLAKAT VE MÜLAKAT PERFORMANS KOÇLUĞU
Profesyonel CV ler yapı ve mimari olarak Standart CV lerden farklıdır. Kolay anlaşılabilir, hedefli ve vizyoner interaktif yapıları vardır. Profesyonel CV, kurumsal profesyonelin nitelikli iş fırsatları için rekabet gücünü arttırtmak, kurumsal dünyada hedefleri doğrultusunda yeni iş fırsatları ile karşılaşmasını sağlamak ve potansiyel kurum içi yükselmeler için geliştirilmiş özel bir araçtır. Kurumsal dünyada ki profesyonellerin kendilerini … Okumaya devam et İLERİ DÜZEY MÜLAKAT VE MÜLAKAT PERFORMANS KOÇLUĞU
2015 OCAK-MART İŞE ALIM GÖSTERGELERİ
2015 in büyüme ve ekonomik tahminleri geçtiğimiz seneye benzer bir sene geçireceğimize işaret ediyor. Büyümenin %3.3 civarında olacağı ifade edildi. Büyüyen ve gelişen bir nüfusa oranla bu büyüme hızı yeterli yatırımların yurt dışından içeriye çekilemeyeceğine dair bir göstergedir. Yerli yatırmcıların ise daha çok seçimlerden sonra olabileceğini ifade ediyor. Geçen senenin işsizlik oranının %10.5 olduğu ifade … Okumaya devam et 2015 OCAK-MART İŞE ALIM GÖSTERGELERİ
Mülakat Soruları ve Profesyonel CV Arasındaki İlişki
Bir iş görüşmesine (mülakata) gitmeden önce, Profesyonel CV nizin, onu değerlendirenler tarafından incelendiğini ve kısa liste edilerek belirlenen pozisyon için görüşmeye davet edildiği varsayımında bulunuruz. Bu görüş %90 oranında doğrudur. Bu yazımın amacı Profesyonel CV ile mülakat arasındaki bağı sizler için ortaya çıkartmak, dolayısı ile CV nize ve mülakat akışına daha farklı bir göz … Okumaya devam et Mülakat Soruları ve Profesyonel CV Arasındaki İlişki
Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? Dördüncü Neden Mülakat Soruları!
Mülakatlarda neden kaybediyoruz? Mülakatların en zor aşamalarından birisi mülakatlarda karşılaşılan sorulardır. Mülakat soru yapıları "profesyonel mülakatçılar" tarafından 3 bölüme ayrılır ve 3 bölümde incelenir. Birinci Bölümü temsil eden soru yapıları Davranış temelli mülakat sorularıdır. Bu tür sorular ucu açık sorulardır ve her zaman karşılaşmayacağınız türden sorular olduğu için mülakat sürecinde adayları zorlar. Davranış Bazlı Mülakata … Okumaya devam et Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? Dördüncü Neden Mülakat Soruları!
BÜYÜK DEVLER KÜÇÜLÜRKEN
Küresel işe son vermeler maalesef bitmedi ve devam ediyor. Küresel olarak alınan küçülme kararları çalışanların moral ve motivasyonunu jilet gibi kesse dahi WallStreet dahileri hisselerin değerinin insanların işlerine son vererek yükselmesine alkış tutuyor. Böyle geldi böyle gidecek. Hissedar değeri arttırtmanın, şirket değerini yükseltmenin önemli bir adımı. Son show Microsoft’tan geldi. Nokia’yı satın alması ile başlayan … Okumaya devam et BÜYÜK DEVLER KÜÇÜLÜRKEN
Bir Interview Yapsam ve Tek Soru Sorma Hakkım Olsa
Where will you be in 5 years from today? Soru : Kendinizi 5 sene içerisinde nerede görüyorsunuz? Klişe gibi duruyor değil mi? Cevap : Kendimi sizin koltuğunuzda görüyorum. Şaka değil genelde verilen cevap budur veya Şirketinizin yöneticilerinizden biri veya lideri olarak görüyorum veya başlıyacağım bu kariyer çizgisinde başarıları olan biri olarak görüyorum. Cevaplar Komedi … Okumaya devam et Bir Interview Yapsam ve Tek Soru Sorma Hakkım Olsa
Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? Üçüncü Neden Davranış ve Tutum
Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? Üçüncü bölümü Davranış ve Tutuma Ayırdım. Ben iş görüşmelerinde ki başarının pasif satış yeteneğinden geldiğine inanıyorum. İş görüşmelerini /Mülakatlarını yaptığım Genel Müdür veya Üst Düzey yönetici profesyonellerin başarılı olanlarının ortak özellikleri, Çalıştıkları Sektörü A-Z çok iyi bilmeleri, Çalıştıkları, Liderlik veya yöneticilik yaptıkları şirketi çok iyi tanımaları Sattıkları ürünü ve faydalarını çok iyi … Okumaya devam et Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? Üçüncü Neden Davranış ve Tutum
Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? İkinci Neden Kariyer Hikayeniz.
Bir iş arama süreci kendi içerisinde birkaç aşamadan oluşur. Bu aşamalar kısaca CV Hazırlanması, İŞ Başvuru Stratejisi ve İş Başvurusu, Mülakata davet ve Mülakat aşaması, İş Teklifi Aşaması ve Mutlu son. Bu sürecin bütünü önemlidir. Eğer bir iş yerinden teklif almışsanız, yukarıda ki aşamaları doğru bir şekilde uygulamışsınız demektir. Bugünün amacı Mülakat ve Mülakat Süreçlerinde … Okumaya devam et Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? İkinci Neden Kariyer Hikayeniz.
Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? Birinci Neden Uyumlanma.
İş görüşmeleri veya Mülakat süreçlerini incelediğimizde karşımıza 4 aşamalı bir süreç çıkıyor. Birinci aşaması, rapport, yani uyumlanma. Uyumlanma kelimesini sanırım en iyi yorumlayabilecek kişiler satış profesyonelleridir. Uyumlanma süreci, kimi zaman doğal kimi zaman içe dönük kişilerde üzerinde çalışılması gereken bir konudur. Uyumlanma zamanının veya sürecinin arkasında ki sebep ortak iletişim, yayım veya alıcı frekanslarının uyumu, … Okumaya devam et Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? Birinci Neden Uyumlanma.