Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? Dördüncü Neden Mülakat Soruları!

Mülakatlarda neden kaybediyoruz? Mülakatların en zor aşamalarından birisi mülakatlarda karşılaşılan sorulardır. Mülakat soru yapıları "profesyonel mülakatçılar" tarafından 3 bölüme ayrılır ve 3 bölümde incelenir. Birinci Bölümü temsil eden soru yapıları Davranış temelli mülakat sorularıdır. Bu tür sorular ucu açık sorulardır ve her zaman karşılaşmayacağınız türden sorular olduğu için mülakat sürecinde adayları zorlar. Davranış Bazlı Mülakata … Okumaya devam et Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? Dördüncü Neden Mülakat Soruları!

EJDERHANIZI NASIL EĞİTİRSİNİZ ?

Uzun zamandır araştırdığım konulardan bir tanesi bilinçaltı ve bilinçaltı programlanması. Uzun zamandır diyorum çünkü prensiplerini anlayana kadar epey bir zaman harcadım. Anladım. Kendim uygulamaya başladım.  Başkalarına danışmanlık sürecinde kullanmalarını öğretir hale geldim. Bilinçaltını anlayabilmek ve gücünü fark  edip yaşamınıza dahil edebilmek için önce kısa temel bilgileri paylaşmak istiyorum. Daha sonra neden kullanmanızı öneririm ve tavsiye … Okumaya devam et EJDERHANIZI NASIL EĞİTİRSİNİZ ?

Bir Interview Yapsam ve Tek Soru Sorma Hakkım Olsa

  Where will you be in 5 years from today? Soru : Kendinizi 5 sene içerisinde nerede görüyorsunuz? Klişe gibi duruyor değil mi? Cevap : Kendimi sizin koltuğunuzda görüyorum. Şaka değil genelde verilen cevap budur veya Şirketinizin yöneticilerinizden biri veya lideri olarak görüyorum veya başlıyacağım bu kariyer çizgisinde başarıları olan biri olarak görüyorum. Cevaplar Komedi … Okumaya devam et Bir Interview Yapsam ve Tek Soru Sorma Hakkım Olsa

Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? Üçüncü Neden Davranış ve Tutum

Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? Üçüncü bölümü Davranış ve Tutuma Ayırdım. Ben iş görüşmelerinde ki başarının pasif satış yeteneğinden geldiğine inanıyorum. İş görüşmelerini /Mülakatlarını yaptığım Genel Müdür veya Üst Düzey yönetici profesyonellerin başarılı olanlarının ortak özellikleri, Çalıştıkları Sektörü A-Z çok iyi bilmeleri, Çalıştıkları, Liderlik veya yöneticilik yaptıkları şirketi çok iyi tanımaları Sattıkları ürünü  ve faydalarını çok iyi … Okumaya devam et Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? Üçüncü Neden Davranış ve Tutum

Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? İkinci Neden Kariyer Hikayeniz.

Bir iş arama süreci kendi içerisinde birkaç aşamadan oluşur. Bu aşamalar kısaca CV Hazırlanması, İŞ Başvuru Stratejisi ve İş Başvurusu, Mülakata davet ve Mülakat aşaması, İş Teklifi Aşaması ve Mutlu son. Bu sürecin bütünü önemlidir. Eğer bir iş yerinden teklif almışsanız, yukarıda ki aşamaları doğru bir şekilde uygulamışsınız demektir. Bugünün amacı Mülakat ve Mülakat Süreçlerinde … Okumaya devam et Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? İkinci Neden Kariyer Hikayeniz.

Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? Birinci Neden Uyumlanma.

İş görüşmeleri veya Mülakat süreçlerini incelediğimizde karşımıza 4 aşamalı bir süreç çıkıyor. Birinci aşaması, rapport, yani uyumlanma. Uyumlanma kelimesini sanırım en iyi yorumlayabilecek kişiler satış profesyonelleridir. Uyumlanma süreci, kimi zaman doğal kimi zaman içe dönük kişilerde üzerinde çalışılması gereken bir konudur. Uyumlanma zamanının veya sürecinin arkasında ki sebep ortak iletişim, yayım veya alıcı frekanslarının uyumu, … Okumaya devam et Mülakatlarda Neden Kaybediyoruz? Birinci Neden Uyumlanma.

Can Büyükalkan Hakkında

Can Büyükalkan profesyonel kariyerine Netaş A.Ş’de Arge yazılım mühendisi olarak başladı. Netaş’taki kariyerinin ilerleyen safhalarında IT teknolojilerine ve geniş alan ağları ile çalışmalarına devam etti. COMNET A.Ş ‘de teknik müdür olarak kariyerine yönetici olarak yön verdi ve daha sonra COMNET'in Genel Müdür yardımcılığına yükseldi. Türkiye’nin internet sempozyumunda yaptığı bir konuşma üzerine Siemens ‘ten davet aldı ve … Okumaya devam et Can Büyükalkan Hakkında